文文是公司出名的老实人，信奉“金子到哪里都会发光”“领导必有过人之处”之类的职场真理，但是她并没有得到自己想要的结果，因此郁闷不已。职场上的那些司空见惯的“真理”，不一定适用当下的职场环境。如果你一味信奉那些职场“老话”，可能会被带到沟里还不自知。小林信奉“一分耕耘一分收获”，所以面对升职加薪从不着急。在这样的心理模式下，能力不错的她却坐了多年的冷板凳。好心的前辈提点小林，在职场上别只顾着埋头干活，要主动为自己争取机会。职场上经常出现任劳任怨的老实人，没有得到好的待遇，反而被同事甩锅、被领导忽视。职场上，你的付出和收获不一定对等，想要有收获也需要用对方法！《向上管理》中引用了彼得德鲁克的经典名言:“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功提供资源。”同样的道理也可以迁移到同事关系的经营中。在做好分内事的前提下，职场人更要学会及时向上反馈，主动争取自己的权益，在职场竞争中保护好自己的劳动成果。学会主动争取，才是让你的付出开花结果的关键。李文在求职时听到面试官强调这句话，她并不认同，总觉得面试官在给她画大饼，所以拒绝了这家公司的offer。李文后来一打听，该公司在业内是出了名的PUA大师，口碑不佳。职场上的忠诚度本身就是一个玄学，公司只要求员工单方面的忠诚，无异于耍流氓。公司与员工之间的关系本质上是雇佣关系，能否留住员工的原因不在于单方面的忠诚，而是企业对员工的待遇保证。公司一味强调员工忠诚度，是把员工家奴化。陈乐的公司领导经常说这句话，时间久了就变成员工免费加班的操作。哪怕有员工为自己争取加班费，也被领导一句“都是一家人”给搪塞过去了。凡是提倡“家文化”的公司，都容易模糊公私界限，让员工做人情劳动。公司始终不是“家”，同事也不可能成为“家人”。好的平台发展需要的是泾渭分明的制度、环环相扣的工作流程，让每个员工都能各尽其职，才能走得更加长远。小云刚出社会进入一家公司，遇见了对自己不错的领导，领导经常提点她要懂得感恩。一开始小云的确是这样想的。可是随着她羽翼渐丰，小云有了另谋高就的打算，领导挂在嘴边的“感恩文化”无疑成为了她的紧箍咒。罗永浩曾经说过这些一段话:“企业提拔优秀员工，明明是企业和员工的双赢，都得了好处哪来的恩情？员工因此感恩企业，是他厚道重感情，不是本分。”与其对公司掺杂感激之情，职场人不如把公司看成甲方，尽心做好分内事，即便是离职也不会有愧，“感恩只不过是顺便的事”。小汪信奉“能者多劳”的理念，因此总是加班内卷，却被领导批评做事不够高效。“能者多劳”就像是一个思维骗局，让你陷入低效工作和不断内卷的陷阱里。如果你的“多劳”，不能换来匹配的价值，那你纯粹就是在浪费时间。詹青云曾经在《奇葩说》中直言“能者多劳”是对职场人的捧杀:“我们觉得捧杀比单纯的压榨更可怕，因为他背后带的是赏识牺牲这些光辉的口号。”职场人应该把焦点放在如何高效工作上，如何更好拿到工作结果，而不是被“能者多劳”这四个字架在高处，白白牺牲自己的一切时间。所谓的职场真理，也不是适用所有职场语境。照搬照抄，只会让职场人贻笑大方！职场上，我们要多点明辨是非，少点盲目崇拜。做个清醒的职场人吧！
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